• Sicherstellung der Releasebegleitung („Betreibermodell“) und Umsetzung bei den relevanten genutzten HR-Systemen; Ableitung von notwendigen Handlungsbedarfen, Koordination der notwendigen Umsetzungen insbesondere mit der IT, sowie u.a. Koordination der Implementierung, Test, Freigabe und Dokumentation
• Hauptansprechpartner für den Dienstleister der HR IT-Systeme und für die interne IT bzgl. Systemweiterentwicklungen und Implementierung von Neuanforderungen, Übernahme des Projektmanagements und Koordination der relevanten Stakeholder
• Definition entsprechender Reports/ Kennzahlenermittlung in Abstimmung mit den Zentralbereichen, um diese als Manager Self-Service (MSS)-Report den entsprechenden relevanten Stakeholdern im Dashboard zur Verfügung zu stellen; Entwicklung und Umsetzung von Reporting-/Controllingkonzepten zu speziellen Aufgabenstellungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) der Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften, Human Resources Management, vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender langjähriger Berufserfahrung in HR vorzugsweise als HRBP im Own Retail
• Erfahrungen in der Durchführung von Projekten vorzugsweise M&A und IT-Projekte: Systemeinführungen / Releaseupdate-Begleitungen
• Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, Personalplanung
• Erfahrungen mit IT-Systemen/-Tools vorzugsweise HCM oder LOGA (Scout/Talent 3) und Datenanalysetools, sowie mit dem Aufsetzen von automatisierten Prozessen
• Sicherer Umgang mit IT-Office-Produkten und ausgeprägte digitale Kompetenz, gern KI-Affinität
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Erfahrung in spannenden und internationalen Projekten
• Kontinuierliche Gehaltsentwicklung
• Da Vinci Corporate Benefits
• Training on the job und Sprachkurse
• Wertschätzung, Motivation und Engagement

Kaum etwas motiviert so sehr wie Erfolg. Da Vinci Engineering engagiert sich für den Erfolg der eigenen Mitarbeiter:innen. Werden Sie ein Teil von uns!