• Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erster Ansprechpartner für alle Personalangelegenheiten der Mitarbeitenden
• Gesamtheitliche Betreuung des kompletten Employee Life Cycle von der Rekrutierung bis zum Austritt, einschließlich Prozesse im Bereich Compensation & Benefits sowie Personalmarketing und -entwicklung
• Verantwortung für das HR-Reporting und -Controlling, einschließlich der Zuständigkeit für die Nachhaltigkeitsberichterstattung (ESRS) der Gesellschaft
• Zuständigkeit für HR-Compliance & Data Protection
• Vorbereitung der internen Kommunikation zu Personalthemen und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenzufriedenheit, einschließlich Mitarbeitendenevents
• Unterstützung des Krisenmanagementkoordinators und des Sicherheitsbeauftragten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) in der ganzheitlichen Personalarbeit
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung mit HRIS, idealerweise mit ServiceNow und Workday
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Proaktivität
• Organisationsgeschick und Gewissenhaftigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Aufgeschlossene und kommunikative Art gepaart mit einer hohen Lösungs- und Serviceorientierung

• Erfahrung in spannenden und internationalen Projekten
• Kontinuierliche Gehaltsentwicklung
• Da Vinci Corporate Benefits
• Training on the job und Sprachkurse
• Wertschätzung, Motivation und Engagement

Kaum etwas motiviert so sehr wie Erfolg. Da Vinci Engineering engagiert sich für den Erfolg der eigenen Mitarbeiter:innen. Werden Sie ein Teil von uns!